据
MacRumors
报导，美国加州最高法院周四判决，苹果
违背加州法令，在零售店职工合作强制开包查看的过程中没有为他们所付出的时刻付出薪资。在一项判决中，法院以为，在零售店出口合作对行李、包裹、设备和其他物品的强制查看过程中，职工处于苹果公司操控之下。苹果的出口查看需求职工的实践行为发生在作业场所，遭到苹果很强的操控，而这类作业的施行首要是为了苹果的利益，并经过纪律要挟来履行。
苹果方针要求拿时薪的零售店职工在每个班次结束时和外出用餐时承受开包查看，但这些查看的时刻一向没有被算作作业时刻，所以职工在此过程中付出的时刻并不会核算薪资。
有两名前职工开始于 2013 年发起了针对苹果的团体诉讼，要求补偿未付出的最低工资、未付出的加班时刻薪酬和未付出的排队时刻时刻薪酬。加州北部美国地方法院 2015 年驳回了这起案子。其时法院判决，原告方只需不带包，就能够不用承受苹果的开包查看。
苹果以为，防盗办法是为了职工的利益，并指出该公司本来能够制止职工带包和设备进入作业场所。但是，法院在今日的判决中判决这项方针实践对苹果公司有利，法院并未支撑苹果的观念。
法院表明在本案以及 21 世纪日常日子的实际情况下，苹果宣称包裹查看方针是对职工的福利，这样的说法很牵强。